安徽法院网讯 法定节假日和休息日加班的，用人单位应加倍支付工资。10月28日，马鞍山市一女工加班工资被用人单位克扣后，依法在安徽省马鞍山市花山区人民法院讨回了说法。
　　2003年11月，女工张某通过人才市场找到一份工作，在一工贸公司担任办公室主任，双方约定月工资800元，但未签订书面劳动合同。2004年4月，张某考勤卡记载其在休息日加班3.5天，“5.1”长假期间，考勤卡记载其加班1.5天。后张某因故与工贸公司发生纠纷，5月2日离开工贸公司。5月16日，工贸公司对张某作出处理决定，主要内容是解除其与张某间的劳动合同，扣除张某4月份全月工资。后张某多次与工贸公司交涉，要求支付被克扣的工资，经交涉无果，张某遂于7月1日向马鞍山市劳动仲裁委员会提出申诉。8月16日，劳动仲裁委员会作出裁决，令工贸公司支付张某3.5天休息日加班工资266元及“5.1”法定节假日加班工资171元，并支付张某2004年4月份全月工资800元，合计1237元。工贸公司不服该仲裁裁决向花山区法院起诉，请求撤销该裁决，被花山区法院依法判决驳回诉讼请求。