安徽法院网讯 凤阳法院今年陆续推出审判质量档案、工作日志档案、廉政档案等法官档案制度，对法官进行严格管理，保证审判质量、法官队伍不出问题。
　　建立法官“审判质量档案”，提高审判质量。该院建立的法官审判工作质量档案，收录了全院每名法官每月收结案数、上诉率、发回重审改判率、涉访投诉率、申诉率、案件质量检查合格率等数据，定期考核公示提醒，督促法官把好案件质量关。并建立了从立案、审判、质检、财务、纪检监察、信访监督等覆盖案件所有流程的全方位的大审判监督格局，审判质量每月通报考核，上半年，该院的上诉率、发回重审改判率、涉诉信访率等重要审判质量指标明显下降。
　　建立法官“工作档案”，提高法官工作执行力。该院每名法官人手一本工作日志，日志记录法官每天的工作内容和工作量，部门负责人、院纪检监督室、院分管领导每周检查一次，实行工作月考核通报制度，对法官工作情况进行考核和通报，管人、管事、管案有机结合，既考核到部门又把具体任务量化到个人，做到一级管理一级，一级对一级负责，不断加强监督和检查，发现问题苗头，督促制定整改方案及时解决。工作日志制度有效提高了法官的工作责任心和工作效率，减少了个案司法成本消耗。
　　建立法官“廉政档案”，加强预防警示。为了加强党风廉政建设和反腐败工作，该院还推出了法官廉政档案。凡涉及法官的信访举报、违法违纪违规、案件查处和上缴当事人礼品礼金等情况都收录在廉政档案中，作为评选先进、选拔任用的依据，定期公示考核，警示法官廉洁司法。