安徽法院网讯 当涂县法院大力倡导人性化管理理念，以实现“和谐兴院”为目标，推行人性化管理方式，使全体法官树立“院兴我荣”的思想，有力推动法院各项工作的发展。

　　树立人性化管理理念。该院从转变管理理念入手，按照“以人为本”原则，把管理理念与新时期法院文化有机结合，使管理者进一步加深了对人性化管理的理解，端正了权力观、价值观，正确对待和行使手中的管理权，自觉将人性化管理理念植根于日常工作中，努力追求管理的硬指标与软指标的有机统一。

　　夯实人性化管理基础。制定岗位目标考核办法等规章制度，对审判业务、司法管理和后勤管理等方面进行全面系统的规定，建立法官业绩档案等一整套行之有效、有序运行的规范化管理体系，极大地激发了法官和工作人员的工作积极性。

　　丰富人性化管理内容。建立干警生日祝贺制度，每逢干警生日，由政工部门发短信祝贺，工会为其赠送生日蛋糕，并积极争取政府财政支持，为干部进行身体检查，促进干警树立集体荣誉感和自豪感。

　　灵活人性化管理方式。在全院中层干部中开展“改进工作方式，提高管理水平”大讨论，全体中层干部围绕各自分管的工作进行深入研讨，根据研讨结果健全科学合理管理模式。建立交流谈心制度，实行院党组与中层干部和个别干警、中层干部与本庭室人员谈心制度。

　　确保人性化管理实效。人性化管理极大地调动了全院干警的工作积极性和主动性，促进了法院各项工作的高效发展。管理的人性化带动了司法的人性化发展。2006年下半年，该院审结了一批在社会上有影响的案件，民商事案件调解率为68.4%，开展“百日集中执行会战”执结了一批案件，当事人的满意度不断增强，16个部门和32名个人分别受到上级法院和机关表彰。