安徽法院网讯 随时可能转化为群体性上访的案件，经过法官们的艰苦劳动得以成功调解。日前，蚌埠某医药有限公司与宗某某等8人劳动争议纠纷上诉一案，在蚌埠中院极力调解下尘埃落定，双方达成共识，取得了良好的法律效果和社会效果。

　　某医药有限责任公司因与宗某某等8人劳动争议纠纷一案不服蚌埠市劳动仲裁机构的裁决，遂诉至龙子湖区人民法院，一审判决某医药有限责任公司支付被告宗某某等8人下岗生活费。某医药公司以要求在原判基础上扣除为被告个人垫付养老、医疗等为由又向市法院提起上诉。除了涉案8名当事人外，该公司尚有类似情形的众多职工观望此案的处理，案件涉及人数众多，影响面广，处理难度大。公司一方因涉及职工人数众多而态度强硬，职工一方声称如果处理不好就到省、市上访，双方当事人之间情绪十分对立，处理不当，极有可能引发群体上访。

　　蚌埠中院在审理这起群体性劳动纠纷案件中，从构建和谐社会的大局出发，以构建和谐工劳关系为指导，反复斟酌，商讨对策，确立了调解思路。承办法官晓之以理，动之以情，积极引导双方当事人尊重事实，互相体谅。经过反复多次的沟通和协调，终于缓解了双方的对立情绪，并愿意接受协商的方式解决纠纷。经过深入细致的思想工作，最终法官的耐心、细心、诚心打动了双方当事人，促成双方达成调解协议。上诉人某医药公司在调解书签收后两日内即履行调解书确定的义务。