安徽法院网讯 最近，颍上法院取消了多年实行的办案任务指标，制定了年度工作综合量化考核办法，对法官的德、勤、能、绩、廉实行全面的量化考核。

　　以前对法官办案实行分任务数，带来了一系列弊端，单纯追求办案数量，会促使法官“找米下锅”，先入为主，也容易产生“关系案”、“人情案”现象，这不利于提高法官整体素质和办案质量。目前，该院制定了新的岗位目标责任制，成立考评领导小组，实行千分制量化考核，与干警的经济利益和政治前途挂钩。从队伍建设、业务素质、政治思想、道德操行、案件质量、法官的社会形象等各方面进行打分。以实绩论德才，以贡献论奖惩，鼓励争先，奖优罚劣。对成绩突出者，进行物质表彰和精神奖励，并作为评先选优和提拔干部的重要依据。