江苏睢宁县邮政局和电信局未切实履行保管义务，将劳动者顾某档案丢失，造成顾某在再就业和生活方面诸多困难，给其取得相关利益造成了可预见的损失。法院审理结果，判令被告睢宁县邮政局和电信局共同赔偿原告顾某4万元（据1月6日《江苏工人报》）这起民事案件的判决，对于如何审理类似案件，依法维护劳动者合法权益，具有相当的示范意义，值得各地审判机关和劳动争议仲裁机构借鉴效法。

　　近些年来，一些地方的用人单位丢失劳动者档案的现象比较严重。其原因是这些用人单位对劳动者责任心淡薄，不把员工的切身利益当回事，以致档案管理工作懈怠失范，没有专人负责，乱传乱转，乱放乱塞，或丢三拉四，不知去向；或虫蛀鼠咬，支离破碎；或霉烂毁坏，无法使用……尤其是一些改制、撤并、重组、破产的企业，单位变更了却对职工档案不妥善地进行接转或托管给相关部门，丢失现象更加严重。

　　档案是劳动者个人的信息库和个人资质的凭据，原始档案以及所记载的内容对劳动者的择业、工作分配、工资待遇、职称评定以及生活方方面面都举足轻重，甚至对终生都有重大影响。档案一旦丢失，给劳动者造成的伤害是相当大的，其他方面且不说，伤害最大者要算办不成退休手续。笔者曾在劳动部门工作多年，深知职工所遭灾难之深重。因为退休审批出生年月、参加工作时间、工种性质等都须以原始档案为准，补办证明无效，这是相关法规的规定。有些职工已经年逾古稀，却因为档案被单位丢失而办不了退休，无法享受退休养老待遇，被精减在家只能靠单位“赏”的补助费勉强度日……

　　但对于这类案件，许多地方的劳动争议仲裁机构和审判机关却长期处于无解状态，被当作“气球”弹上空中，弄得受害者哭天不应，叫地不灵。他们的理由是，法律法规没有明确档案丢失如何处理，难以判决。其实问题简单得很，依据民法的“损害赔偿”的原则，问题即可解决。

　　睢宁县法院的这起维权判决不仅给审判机关作出了示范，更给劳动者依法维权导明出了路径。凡遇单位丢失档案情况，谁也别求，让法律作主，让不履行档案保管义务者赔偿你各种可预见的损失。譬如办不成退休，法院可以判令“失职单位”按照当地法定的养老保险待遇标准，支付终生经济赔偿。这可就不是几万元的小数字了，就是要让亵渎和侵害劳动者合法权益者知道赔偿的风险和痛楚，由此便可鞭策用人单位切实做好职工档案管理工作。

　　
　　
　　来源：新华网